Dinámica: Cualidades del líder democrático

 

Cualidades del líder democrático

 

OBJETIVO

  • Identificar las cualidades del líder democrático.
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    TIEMPO:

    Duración: 45 Minutos

    TAMAÑO DEL GRUPO:

    Ilimitado

    Divididos en subgrupos de 5 a 7 participantes.

    LUGAR:

    Aula Normal

    Un salón amplio bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan escribir, trabajar en subgrupos y dialogar en grupo.

    MATERIAL:

    Fácil Adquisición

    • Hoja de trabajo "La Lista de Definiciones y de Cualidades" para cada participante.
    • Un Lápiz para cada participante
    • Pizarrón o rotafolio para el grupo.

     

    DESARROLLO

    VER FORMATO

    I. El Facilitador comienza hablando sobre los tres tipos de líderes: el autocrático, el anárquico y el democrático. Procurará enfatizar las características del líder democrático.

    II. Formará subgrupos de cinco a siete miembros cada uno.

    III. Distribuirá una copia de las definiciones y cualidades del líder democrático, a cada participante.

    IV. Solicita a continuación que cada subgrupo consiga unanimidad en relación con la definición y la cualidad correspondiente, colocando el número de definición al lado de la cualidad.

    V. Se vuelve a formar el grupo mayor en el cual cada subgrupo leerá las conclusiones del ejercicio.

    VI. El Facilitador podrá escribir en el pizarrón o en el rotafolio, la cualidad con la debida definición.

    VII. Se finaliza el ejercicio con una evaluación y opiniones.

    VIII. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

     

     

    HOJA DE TRABAJO

    CUALIDAD DEL LÍDER DEMOCRÁTICO

    DEFINICIONES

    1.- Sabe qué hacer, sin perder la tranquilidad. Todos pueden confiar en él en cualquier emergencia.

    2.- Nadie es marginado o rechazado por él. Al contrario, sabe actuar de tal forma que cada uno se sienta importante y necesario en el grupo.

    3.- Se interesa por el bien del grupo. No usa el grupo para intereses personales.

    4.- Siempre está dispuesto a escuchar.

    5.- Se mantiene calmo en los debates, sin permitir que se abandone el deber.

    6.- Distingue bien la diferencia entre lo falso y lo verdadero, entre lo profundo y lo superficial, entre lo importante y lo accesorio.

    7.- Facilita la interacción del grupo. Procura que el grupo funcione armoniosamente, sin dominación.

    8.- Piensa que el bien siempre acaba venciendo el mal. Jamás se desanima ante la opinión de aquellos que sólo ven peligros, sombras y fracasos.

    9.- Sabe prever, evitar la improvisación. Piensa hasta en los menores detalles.

    10.- Cree en la posibilidad de que el grupo sepa encontrar por sí mismo las soluciones, sin recurrir siempre a la ayuda de otros.

    11.- Da oportunidad para que los demás evolucionen y se realicen. Personalmente, proporciona todas las condiciones para que el grupo funcione bien.

    12.- Hace actuar. Toma en serio lo que debe ser hecho. Obtiene resultados.

    13.- Es agradable. Cuida su apariencia personal. Sabe conversar con todos.

    14.- Dice lo que piensa. Sus acciones se corresponden con sus palabras.

    15.- Enfrenta las dificultades. No huye, ni descarga el riesgo en los demás.