gerza

Entrevista de evaluación del desempeño

OBJETIVO

TIEMPO:

Duración: 60 Minutos

TAMAÑO DEL GRUPO:

Ilimitado

Divididos en subgrupos de 7 participantes.

LUGAR:

Aula Normal

Un salón suficientemente amplio que permita a los participantes actuar.<

MATERIAL:

Fácil Adquisición

• Hoja de "Ejercicio sobre Entrevista de Evaluación de Desempeño" para el Facilitador.
• Hoja de "Ejercicio sobre Entrevista de Evaluación de Desempeño" para el participante.
• Hojas blancas para cada participante
• Un Lápiz o bolígrafo para cada participante

DESARROLLO

I. El Facilitador pedirá al grupo que se divida en grupos de 3 personas: 2 participantes que desarrollarán la entrevista, y un observador que tomará notas con fines de retroalimentación, pero no participará verbalmente.

II. Indicará a todos los participantes que actuarán como entrevistadores que cuentan con 10 minutos para elaborar una guía de entrevista de evaluación de desempeño.

III. Asignará individualmente un rol a cada solicitante: vendedor, secretaria, vigilante, etc., y les indicará que cuentan con 10 minutos para elaborar su historia personal y sus argumentos para solicitar un ascenso.

IV. Pedirá a los observadores que pongan especial atención en detectar actitudes inconscientes en ambas partes, y que preparen una guía de observación en base al modelo de entrevista dado.

V. Pasados los 10 minutos de trabajo individual para preparar la actuación, se da la indicación de iniciar el ejercicio.

VI. Al terminar el ejercicio, se realiza una mesa redonda, donde los observadores expresarán sus anotaciones.

VII. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

HOJA DE TRABAJO

ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

(Hoja para el Facilitador)

INSTRUCCIONES:

• Pida a los participantes que como tarea de casa diseñen una guía de entrevista de evaluación de desempeño y que la tengan lista para comunicarla al grupo y analizarla en el transcurso de la próxima sesión.
• Preparen en hoja de rotafolio una ampliación del modelo guía de entrevista de evaluación que maneja la Compañía (copia del cual no se ha anexado al documento del participante).
• Una vez comentadas las proposiciones de los participantes fije a la vista del grupo el modelo de la Compañía y confróntelo contra las proposiciones individuales.
• Induzca a sacar conclusiones en base a diferencias y afinidades.

EJERCICIO SOBRE ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

(Hoja para el Participante)

INSTRUCCIONES:

• Elabore, basándose en el modelo de acción propuesto, una guía de entrevista de evaluación de desempeño que considere eficaz y objetiva.
• Prepárese a comunicarla al grupo y a analizarla en el transcurso de la próxima sesión.