Dinámica: Etiquetando al grupo

 

Etiquetando al grupo

 

OBJETIVO

  • Identificar las características de personalidad de los integrantes del grupo
  •  

    TIEMPO:

    Duración: 45 Minutos

    TAMAÑO DEL GRUPO:

    Ilimitado

    Divididos en subgrupos de 7 participantes.

    LUGAR:

    Aula amplia

    Un salón amplio y bien iluminado, acondicionado con mesas y sillas de trabajo donde los participantes puedan escribir

    MATERIAL:

    Fácil Adquisición

    • Hojas blancas para cada participante (una por cada pregunta)
    • Un Lápiz o bolígrafo para cada participante

     

    DESARROLLO

    SIN FORMATO

    I. El Facilitador prepara previamente a la sesión, la lista de preguntas acordes a los objetivos que pretende lograr.

    II. El Facilitador distribuye el material a los participantes.

    II. El Facilitador explica a los participantes que las preguntas que van a contestar se refiere a los participantes del grupo.

    III. El Facilitador les explica a los participantes que podrán escribir tantos nombres como crean que la descripción corresponda.

    IV. El Facilitador comienza haciendo la primera pregunta y les pide a los participantes que anoten la pregunta en la parte superior de la hoja y deja un tiempo para que los participantes contesten. Las preguntas sugeridas pueden ser:

    • A) Es alguien que siempre está contento.
    • B) Es alguien que casi no habla, que es introvertido.
    • C) Es alguien que es muy trabajador.
    • D) Es alguien que tiene muchos amigos.
    • E) Es alguien muy enojón.
    • F) Es alguien que le gusta divertirse.

    V. Una vez que se contestaron todas las preguntas, el Facilitador integra a los participantes en subgrupos (Un subgrupo por cada pregunta o cada dos) y les entrega las hojas relativas a la pregunta para que consoliden los resultados.

    VI. Terminada la actividad anterior el Facilitador reúne a los participantes en sesión plenaria y un representante de cada subgrupo presenta los resultados consolidados.

    VI. El Facilitador guía un proceso para cada persona analice como es percibido por el grupo y cómo ayuda o afecta esto al proceso de integración (o al proceso de aprendizaje).

    VII. Por último, el Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.